没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
员工说走就走的离职，公司可以要求支付赔偿金或者还有其他更好的处理方法吗？
员工说走就走的离职，公司可以要求支付赔偿金或者还有其他更好的处理方法吗？
19080
阅读
213
回答
我要回答
推荐阅读
##不愉快的试用期离职，你会怎么处理？浪费资源和宝贵时间！是你的话，会要她支付赔偿金么？
0回答
#法务专员#公司搬迁到一百多公里的另一个城市，跟公司协商未能达成一致，我就没有过去，导致被离职，现在不但失业中公司还不支付补偿金并解除了劳动关系，仲裁要求赔偿金会不会得到支持？
5回答
#离职那些事儿#试用期离职，工资能马上支付吗？
25回答
#运营管理#公司可以强制无理由辞退员工吗？在支付赔偿金的前提下，临近春节期间，辞退业务部门员工？
3回答
#项目主管#如何能够更好的处理公司与员工之间的问题。
5回答
公司裁员不愿支付赔偿金，劝员工主动离职，大家有遇到过这种情况吗？
7回答
公司要求老员工领赔偿金 然后入职新公司
1回答
如果早上来公司，被经理要求申请离职，该如何处理？
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
员工说走就走的离职，公司可以要求支付赔偿金或者还有其他更好的处理方法吗？
需要公司举证，一般员工一般岗位很难举证，而你因此克扣了工资反而好举证，所以只能多沟通，做好交接。，遇到问题大的，就提前保留证据。