劳动力的量与增薪不存在直接关系。 劳动力的稀缺性才是正题。 你在考虑离职前首先考虑下你离开公司是否有更好的出路，是否有中意的岗位可以供你发挥。 你强调的量只能说明你承受力有一定能力，不能说明你有稀缺性特质。 如果你离职公司很长周期都玩不转，你提离职涨薪是必然的，就怕你提离职后没三天就把你的工作分解吸收了，你也只能证明自己是个管理力工。 好好审视一下自己，一看你的文字你就是个年轻人，看看自己能力如何，价值如何，市场有没有对你更好的需求，如果你能力不足就抓紧学习提升，不要裸辞，劝你麻溜离职的都是不嫌事大的，毕竟有可能吃不上饭的是你。同时审视一下工作，是不是具备锻炼你的空间，磨难苦难不一定都是坏的，人也要通过捶打成长，少一点抱怨，就会多一点成长。