不知你现在是否已经确定自己的想法。 想跟你分享一下自己的看法和当初的心理过程—— 当时和您一样，纠结该不该提自己涨薪的想法，提吧~又觉得自己做得还不够好，还没有完全达到领导的要求；不提吧，一方面确实是工资低，另一方面自己非常努力，并且明显在进步，也基本符合涨工资的规定。纠结后最终还是提出了自己的想法，并且也得到了领导的重视。 首先——领导精力有限，他无法时刻关注到你的动态，他需要你的主动沟通。 其次——我认为你需要先了解公司在薪资管理这方面的要求，这样你才可能有方向和针对性的去为自己争取。 另外，退万步说领导认为你现在还不能涨工资，那你可以借此问到为什么，除了政策之外你欠缺的是什么，一方面帮助你成长。 所以，提出自己涨薪的需要是必要的，但同时也要用自己的实力和技巧去主动争取。如果在你自己都还不认可自己的情况下，个人认为你可以再给自己一些时间和动力，再提升一些，然后再提出来~