没有新消息

如果我可以决定，我肯定选择高能力低学历，1.以现在90后来说，其实不上大学除了学习不好可能也有上不起的情况。2.如果真的是有能力的人，你再告诉他这个岗位如果你告诉他公司需要他学历再高一点，可不可以考个自考啥的。我觉得他会愿意的。3.只有学历没有能力来了公司只会给公司增加负担，过了学历关，后面还是会劝退。总之，企业是盈利单位，不能产生效益的人是不可能考虑的。

第一条说的倒是想起我第一份工作的老板，当时是毕业的，但是在考本科的学位，因为需要请假考试，老板跟我来一句“用不着考的那么高学历”我也直接怼回去了，考试的费用都花了，我不去干嘛！

想要高能力低学历的公司大部分是做销售或者其他专业性不是很强的公司，真正的高能力的人学历都不会很差。要辨别清到底是真的有能力还是看起来有能力；不得不承认存在能力很强但学历不高的人，但请问这种人又有多少，一个连自己学习都搞不好的人，自己个人的层次能有多高。个人看法，别喷，大家都是平常人

一样，自考本科学历，目前疫情下特别难，有的公司硬性标准统招本科

没有能力考上大学的，就能有能力工作了？另外，居然觉得自考学历有用的，也是666666

所以试岗期试用期很重要

高学历高能力的比例远高于高学历低能力的。会以学历为基础做初筛，可以大幅降低筛选的时间成本。

#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？