财务岗位近今年呈现出不同的分水岭，高级财务人员难寻，一般的会计岗位人员饱和，加上财务、税务外包服务的竞争，导致了很多财务人员求职遇到了瓶颈。 首先，考证的人越来越多，具备调入某一岗位的竞争人数增多，市场就这么大，岗位就这么多，让我们怎么办呢？其次，经验这道坎似乎成了重要的求职难题，从事财务工作多少年，在某一领域有经验，对于很多初级财务人员而言以及应届毕业生而言，真的是望尘莫及，没有岗位哪来经验，哪来经历。最后，因为求职的人多了，岗位有限，企业提出的要求也就水涨船高，薪资没有涨，但是岗位职责增加了，对学历和学识、证书的要求增加了，那 些正在努力的人，增加了求职的成本。 很多在职的财务人员都很珍惜当前的岗位，轻易不会跳槽，多是骑驴找驴，综合衡量，不光是考虑薪资待遇的问题，还要家庭和岗位、发展的问题。 所以，给我们也带来了一些思考，入财务这行，学习是终身的，不能停下来，否者就不能适应新的业务需求；入财务这行，想一步登天不太可能，需要脚踏实地，只有做好每一项工作，才能积累丰富的经验，为以一次晋升谋求资本；入财务这行，不能单纯的就是财务，要做到“业财结合”，就是不光懂财务业务，还要懂所在行业的业务，做账、报税的会计，薪资不会有太大的变化，只有为企业创造价值的财务人员才能受到欢迎，找到工作也是略胜一筹。