HR的能力不可能对公司发展起决定性作用！ 但对公司发展中的“锦上添花”及“落井下石”的推波助澜是很有效的催化剂。 之所以这么说，我觉得HR就是公司进出人员的一道基础门槛，最终是否录用还得看具体需要部门及领导。而在这个信息时代，综合性人才的甄别及挖掘的确不是一般HR能够洞悉及领悟的，因此，锦上添花及落井下石是一些能力不足的HR随大潮而动的表现了。