很多公司利用劳务派遣规避用工风险，其实是错误的。国家法律规定的劳务派遣有严格限制，工作岗位必须符合临时性，辅助性和替代性中的至少一种特性，否则构成劳务用工关系不成立，会被认定为事实劳动关系。