发动态

没有新消息

更多内容

确认靠谱工作的前提首先是确认靠谱的人事,你怎样确认hr靠不靠谱?

Jason

衡量标准:1.初次沟通时是否能够准确详尽介绍公司、产品、项目及职位情况? 2.是否只知道通知你去公司面试,别的一问三不知?对非本地求职者亦是如此 3.是否初次沟通甚至明确表达对求职者兴趣后就杳无音信,消失不见了? 4.根本就不懂得作为企业向人才打开的第一扇窗口应该展示出良好的专业素养和服务意识的重要性。 5.不靠谱的HR除本人因素外与企业上级及老板的职业素养和管理能力以及企业文化等也息息相关。 以上为HR种种不专业、不敬业、不职业统称不靠谱之一斑。

1 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445