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#人事#24岁专职HR你们岗位是什么价
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#区域人事主管#31岁了，从事过多份工作，有网络运营，也有人力资源（培训与招聘），也从事过销售（带过团队），综合评估自己能力值，比较擅长人力资源岗位，比较喜欢教育和互联网行业，最近投递过几家公司的人力资源经理职位的简历申请，也是石沉大海，难道工作经验真的不如一个专业对口有用？
2回答
#赣州市汇鑫置业有限公司#人力资源相关岗位信息咨询
0回答
35岁女，孩子小学，最近投递的简历全部是被告知不合适，希望朋友们能够帮助我一下，要不真的抑郁了…心慌
2回答
46岁老HR，成人大专学历，求职无望！
3回答
如何平顺地处理内部转岗问题？
1回答
工作十几年一直是技术岗，现在离职后有两个就业机会，但是截然不同的职业发展方向，该怎么选择呢？
3回答
本身不是人力资源行业的 也没有HR经验 但是很喜欢这个职业。想要读一个人力资源的在职研究生 不知道读之后能否顺利转行。
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经济学想去人力资源行业怎么破？
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#对HR的误解与真相#人力资源经理这个岗位（hr）真的有必要专职专招么
哼首小曲公司如果规模大，就用专职人员，因为他们有系统的训练可以进行的有条不紊，如果规模较小，那熟悉业务的人更好上手。其实就是要么让专职人员去熟悉你公司的业务，要么就是让熟悉你业务的人去熟悉人力资源管理，都要熟悉，因为你公司业务是固定的那么用哪种就取决于你公司人力资源管理的难度，公司规模越大，人力资源管理越难越复杂，相应的专职人员就能更快的融入。