我以前在公司负责过一段时间劳务派遣合同，给我的感觉就是，第一省心，期间的劳务风险，劳动风险，食谱都会在合同中表明，用人公司规避了大部分的就成和风险。第二降本，很多企业会帮着劳务公司招聘派遣人员合同，上至高层，下至李杂工，如果自己招聘，HR会增加大量的工作精力和时间，而且很容易出现大量人员流失，得不偿失，而劳务派遣会在一定程度上回避这个部分。第三资金节约，劳务派遣合同使用人员信息最初是由派遣公司颠覆（我不知道别人，我们公司少数合同从没有预付款，风险太大，出过问题），这样可以降低风险，延缓资金出入。 作为第三方合同的个人方，我并不建议签署第三方合同，我前同事之前差点和一个国企签合同，我提醒他确认，对方才不情愿承认，我自己前段时间也亲身经历了这个事情，企业一开始只告诉你来面试，公司是国企，名字又很响亮，就没多想，知道商议工资，我忽然想到这方面，本来是觉得自己想多了，没想到真的是第三方合同，给我的回答是说我多想了，福利待遇都一样，一样为什么不给我签用人方的合同。所以就告吹了，不过我不后悔，劳务派遣合同中，问题太多，国家法律无法完全照顾到这部分，所以最后总结，除非是农民工这样临时工作，或者短时间工作，否则，不建议签署劳务派遣合同，大家出去找工作也要问清楚。 不知道会不会给题主完成困扰，先道歉了。