如果是一个工作多年的老手！离职前会没有变化的。他会按照劳动法按班就部的开展自己的计划。往往到那时察觉挽留是没有用的。这时hr再做好离职手续的同时也要找准时机做好离职面谈，最好能找到离职的真正的原因。即便得不到确切消息，也要让他感到是好聚好散。