员工离职无非两个原因： 1、钱没给到位 2、心寒了 不同的人对于"钱不到位"表现大同小异，主要是积极性不高，看保险公司和传销公司就是最好的体现，那就是钱到位的表现 对于心寒，因为受到不同价值观以及性格差异影响，表现会因人而异，对人力有参考价值的表现为"反常"，反常的请假申请，反常的抗争或者沉默，对于有责任心的员工反常的消极和无责任心的员工反常的积极，都是值得人力关注的。当然可以定期去搜索招聘平台简历库本公司关键词，看是否有员工更新过简历等等，小公司可以靠日常谈心了解思想波动，大公司可以靠大数据捕捉异常信息