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刚失业半个月,投了很多人事行政方面的是有叫去面试,然后我发现前台就是人事行政,既然来到就面试吧,好了,经理说做人事行政方面的首先需要出去跑业务了解公司,呵,公司就这么大,难道还真的需要人事行政?还有就是问你之前招聘效果与渠道,让列数据说明情况,大哥,我要是有这么厉害我早就当主管啦
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刚失业半个月,投了很多人事行政方面的是有叫去面试,然后我发现前台就是人事行政,既然来到就面试吧,好了,经理说做人事行政方面的首先需要出去跑业务了解公司,呵,公司就这么大,难道还真的需要人事行政?还有就是问你之前招聘效果与渠道,让列数据说明情况,大哥,我要是有这么厉害我早就当主管啦
不建议考虑,人力行政不需要出门跑业务线。让你说招聘效果举例子,这个没什么,是正常的。因为企业要考虑产出