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#求职经验#面试了一家母婴公司,我说了期望工资5500,对方可能觉得太高了,说考虑考虑,然后回家我觉得公司开价4500还行,因为没什么技术含量岗位然后我又联系人事经理复试了,明天复试,我该怎么准备,心里很没谱^_^

陈先生Steve

hi,您好。其实.你被公司套路了。因为hr有个任务,那就是砍价.....向新员工。他砍了你1000,他们可是有kpi的。 为何你就妥协了?因为你有那种心理,这工作看好我了,岂能在最后一步栽了!所以他们稍微给你用点绊子你就自己怂了,开始自降薪水。我们来分析一下为何你要这样想。 不自信。因为你的工作内有技术含量,所以期待对方收纳你。我只想说,你这样的话你就会被公司牵着鼻子走。 大量去找工作,他不要别人家要。你降价?那么拜拜...自信得有这是面试的第一要素。没技能会被淘汰,没自信会被看扁。你的工资应该看看你们城市该职位的工资平均值。 面试时,自信些,别被他们的"套路吓到"。要对得起你的工作时间与付出。

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0 条评论

要好好谈薪哦
19-11-08
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我昨天就碰到这种情况
19-11-08
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你说的很对啊😂公司同意录取就已经考虑你的期望薪资了,人事就是先拿4500来谈,如果你不同意她就挂电话说再去问问领导,不一会儿就会回电话说可以给5500的,实在不回电话,过后我们再主动打电话给人事说同意4500,不管怎样5500工资得争取一下
19-10-29
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是这样,之前hr就有任务
19-08-30
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对于设置hr核心岗位薪资砍价的kpi是不太可能的。薪资区间由企业给予能力和市场价值决定,核心岗位人员的工资定数一般都是boss终极洽谈。
19-06-10
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原来是这样子呀。现在才明白为什么工资这么低?太垃圾了。看来人不能太谦虚低估了。早知道在要高一点了当初。
18-05-30
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HR没有考核任务好吧,大公司是bp谈薪//@熊先生:我觉得也是HR有KPI考核任务...要不然不会砍的
18-05-10
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我觉得也是HR有KPI考核任务...要不然不会砍的
18-05-09
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既然说自己的期望薪资待遇,一定要保持自信及前期的准备工作,千万别自己主动降价及联系人事经理,毕竟他们找合适的人员也不好找。
18-05-09
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啊~多么痛苦的领悟......😂//@匿名用户:完全认可, 我是被套路好几次,才领悟到这些。
18-05-09
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