我遇到的有按公司营业额的万分数来算绩效奖金的，这种就比较水，毕竟你工作表现和公司营业额不那么挂钩。 还有一种根据你的工作量来，如果你做的工作内容且比较细分且能量化，就能按照你实际做的工作数量来进行绩效考核。 还有一种，公司给到组里一定数量的绩效额，领导根据每个人的工作表现和一些工作指标来给。