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#HR社区#做了多年HRM或HRD的你,怎样突破职业瓶颈或成功转型?

知了与冬

首先要深入到业务,这是根本,不懂业务的HR工作很难有抓手,一旦你比业务还懂业务,不论是在任何一个模块包括运营,都会得心应手,另外还要学习财务,成本管理,综合发展自己

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0 条评论

你长得太美,你说的都对。采纳你的回复~
20-04-16
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认同,无论是人资还是财务,都是经营的辅助和支撑,必须以业务为依托,并实现经营目标。懂和做是两回事,你可以不会做账,但能看懂财报,也清楚财务数据与经营的关联性,人资同样,6大模块无非也是围绕经营在转,经营靠的是什么,还不是业务收入和盈利,抛开业务独论人资或财务都是纸上谈兵
20-04-10
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哀,从一个误区步入另一个误区……一切全因定位混乱开始。业余的始终与专业的有差距,专业的人力比专业的财务懂财务,不知道你的专业是人力还是财务。公司是一个team,因不同分工所以才有专业,各有专长,才需互相协作。协作不是越俎代庖。
20-04-10
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