企业文化即是一个企业沉淀下来的精神，也可以视为企业未来发展规划中的动力。是一个企业能够良性发展的灵魂。 做好企业文化，首先要了解企业发展历程，经历过的阶段，在各阶段体现出来的正能量精华并淬炼。然后要知晓企业未来发展规划，根据战略发展规划总结已经存在的，提炼将来发展需要的。最后很重要，企业一把手非常重要，他会直接影响和左右企业文化。 三者结合，再利用企业文化建设模型和工具，应该可以为该企业建设好适合的企业文化并为企业健康发展助力。