没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
职场周到
#职场聚焦#是什么原因,让您在错过了三四月的年后离职高峰后,到现在五月份了还执意要离职?
771480
阅读
140
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#是什么原因,让您在错过了三四月的年后离职高峰后,到现在五月份了还执意要离职?
hi,您好。这个问题我刚刚问完我的前同事。 她的回答是 "因为试用期内觉得xx太傻x,看不惯他" "有一个月吗?" "半个月,第一周我觉得那个主管特事儿,第二周我想为了钱忍忍,第三周,扛不住了,给你每月几千块,你愿意与傻x为伍吗?" "......说的好有道理,我竟无言以对。" 试用期,钱少,受气....三大因素是离职的原因 哪怕没错过三四月的就职高峰期,也有在试用期期间离职的。所以,离职高峰期也要选择属于你的企业。 企业文化与你匹配,领导有领导样子,工作你喜欢。 三者集齐才可以开启正式的职业之旅