现在的工作整体来说都是不稳定的！除了现在大专本科遍地都是的实际状况，主要的还是没有对自身的能力进行综合评估，也没有具体的步骤实施，也就是能力定位和浮躁。总得来说原因很多，我之前评论过很多问题，可以参考一下。 几个有名的招聘网，相同职位招聘的特别多，求职的也特别多，但是为什么企业抱怨找不到人才？求职者抱怨找不到事？双向选择之间的矛盾，如果按比例划分，我个人认为企业的问题更多！ 第一，一个助理的要求完全就是主管经理级的，十块钱是买不到一百块东西的。 第二，门槛设置的比较高！不符合常理，已经拒人于千里之外了，比如说学历和经验、专业等等。 第三，所谓的重视人才，在私企更多只是宣传口号。没有做到人尽其才和特长发挥等等，企业需要的可能只是一个门面或者空架子！ 第四，管理混乱；薪酬过低没有激情；企业文化更多只是“人情文化”、“人训化”等等