同感，现在面试大多都是线下面试，做了几个小时交通工具过去，到那里十来分钟就结束？而且还是人事面，我一个搞技术的，直接被人事给淘汰了，

同感，是哪里操作不对

主要是形成让做得好的企业获得更多支持，品行差的企业招不到人而不得不改变或需掏更多钱去招，这样才会有更多公司愿意变得好，要不未来真的培养那种半夜要员工加班且没素养。

非常同意，建议面试过的人可以对企业进行评价，避免更多人入坑！

同感。感觉是大数据操作只是版面广告及软件的活跃率点击。倒是有通知，但相信我都是你不想收到那类：1. 保险公司新客招揽骚操作 2. 空壳违规业务公司 3. 小公司一去就是岗位内容薪酬和招聘根本不一样 4. 新部门想着用低价好几倍聘请一个高价好几倍开发新部门 5. 前同行挖料根本不属于面试。我觉得这些招聘平台应该也加个面试完的评价功能还更实际。如果都已经做得那么假与商业倒不如彻底点做美团类型。咳咳

之前我就是公司的hr ，简历石沉大海，有的是因为单位不缺人，但是仍然挂着招聘信息，因为钱已经缴给招聘网站了，不挂白不挂，二是因为投简历人太多，hr 一般只看前面的，后面就不往后翻了，第三是看了你的简历有可能不符合公司要求，所以...就会出现很多投简历等不到公司面试的电话

说一周给回复都是没有希望的，一般都是当天回电话，或者第二天回电话，要不然就没希望了

跟我一样，那不容易面试通过一家，我说后天晚上给你答复，等我第三天中午说可以去公司工作了，结果人家告诉我已经找到了工作的人了