嗯，谢谢你😊，我这边辞职报告已经交了，就准备月底走，他不敢扣工资的，毕竟我在正常工作，没有请假，没有缺勤，没有迟到早退。工作和之前一样，虽然要走，还是站好最后一班岗。他们要真的扣我工资我这边就申请劳动仲裁，他们欠我三年半的社保就得给我补回来。

还有就是，离职的这一个月的工资，一分都不能少，如果只发基本工资，你也是可以通过正常的法律程序要回自己的全部工资。都敢辞职了，是自己的一分都不能少，不是自己的一分也别拿

你没必要收到恐吓，劳动法规定，正式员工提出辞职报告后一个月自动离职，中间的交接程序你自己列好清单，一方面是自己手上的工作及进度，二是自己手上的与该公司的相关文件。招人与带人不是你的职责，你已经提出辞职报告，在提出辞职报告到打包走人的这一个月你可以正常工作，也可以进行工作交接和带新人。公司对你的恐吓没用，法律才是你需要遵守的，其他的都是扯蛋！

以前准备去你们公司，看你说的幸好没去！😆😆😆

团队很重要，一个好的团队，一个好的领导，会让你不想脱离它，然而我没有遇到，所以这个月也离职😭

已经申请离职了，月底准备走

交接一个月不管有没有人来你都可以无条件走了

我在意是就两点 1.5年了，在公司上层领导的分派斗争中我是牺牲品，尽管我在努力，一次次的增加工作，你加班他觉得你应该的，没有任何的认可。只让牛干活，不给牛吃草 2.也就是离职事件的起源，就因为这个骨折的部长让我做一件事，我反应了自己目前工作严重饱和的状态，希望能解决工作量分配问题，迎来了一句“干不了就走人”，然后直接让人事发布招聘信息了 之前的一忍再忍没有换来任何的尊重，而是变本加厉，在我提出离职的时候，人事回复要求他们招到人，而且我得把新人带出来，最后交接清楚才能走，我现在的工作量，来一个能吓走一个，什么时候是个头

我之前就算我自己认为做的够好了但是领导总是不断调毛病，这个不是导致我自己离职的原因，最大的原因就是客户买的东西不给tui，我良心过不去，同事说钱到位就行，但是我还是做不到。

说的很多，我现在公司就是这种情况