1.六模块要掌握； 2.三支住要清楚； 3.从业某领域至少5年以上，并且对本领域的业务和人力状况十分清楚； 4.领导力，领导过团队，至少也要3至5人的团队； 5.有完整项目经历，招聘，组织架构，人才发展，培训，薪酬至少有两个吧； 6.熟悉国家政策，劳动用工，法律法规等； 7.能操盘上市运作，股权激励的人力方案； 8.高情商，善言辞，搞得定老板，管的了员工； 9.能推进文化建设，至少保证企业文化在人力工作中落地； 总之，专业知识要有，任职履历要有，情商气场要有，资源人脉要有，文笔演说要有，业务跨界要有。