不不不我28就已经被嫌弃了，怕你结婚，怕你要孩子，怕你太顾家，择业从助理开始说你年纪太大

回复 提先生:是的，现在学历贬值的速度太快了，研究生都不值钱了，哎！

是的，不知道咱们国家的发展为什么会成这样的情况，哎，无语啊！

真是，身份证大，更吃亏，我身份证也大，现在都实名制，30岁的未婚未孕也也很难。

那也要面对呀！首先身体不能垮掉

其实有些工作需要一些综合性的知识和视野，没有一定阅历都不容易真正胜任。但是往往集团公司直接下个文件，除领导岗位，不招聘35岁人员

作为差不多的同龄人，我也感同身受，但是我们要明白，HR在阅读简历的时候，首先看年龄和你应聘的职位是否吻合。举个例子（打个比方，若大家觉得不合适请自动划走）:比如小伙子20岁，应聘的职位是总裁级别，除非个别很出色的简历，HR会进行沟通邀约，一般的都会被筛掉。同样道理，HR对高级经职位理的目标年龄一般集中在32-38之间的话，HR是不会选择大于40岁的求职者，他们认为40岁以上要具有那个年龄相应的能力和素质，比如能够胜任副总裁，或者能够独立完成项目、融资等更像合伙人的职能。就好比，我们不能说初三年龄的孩子对初一的题目操作更熟练，所以具备更强的竞争力，从这个角度来说，初三年龄的孩子比高一年龄的孩子更能解答高一的题目才叫有竞争力。所以咱们这些三四十岁的中年人，在感叹中年危机的同时，还是要每天挤出时间来接受新的知识，哪怕不是本行业，哪怕跟目前的工作无关，只要慢慢积累，总有机会。

现在的公司基本都喜欢年轻的，20到28周岁差不多这样子。有点太片面了。还有一些单位对学历要求也太高了，仿佛学历就是一切。

一样的，我29，身份证也大了一岁，我觉得现在的我比以前的我更成熟，工作经验更丰富，但是还没自己刚毕业的时候好找工作

我还32。但是招聘上写的，28周岁以内，我就知道我失去了一些硬件竞争力😂😂😂