嗨，你好 很高兴回答你的问题，帮你答疑解惑，给你三种思路及对策： 对策一：打好“闺蜜牌”，解决疏远的问题。与同事小妹关系由好变紧张，不给你面子当然有其原因啦。或许是羡慕嫉妒恨；或许是你自己的工作标准不如她，她看不上；或许是因为你开始摆架子，渐渐疏远她了……那么，需要你“主动”找她聊天、吃饭、娱乐，说一些贴心、推心置腹的好话，“负责人谁当不是当，咋俩商量着来呗”……在“乐”和“聊”中把疙瘩解开，这样才能缓解你俩关系，由紧张升华为无所不谈的“闺蜜”，成为你的助力。 关键词：沟通！现身说法！ 对策二：打好“制度牌”，解决流程的问题。既然公司老板选择你，当然是因为你“优秀”，无论你是“秀色可餐”，还是“兢兢业业”，呵呵，总有你的优势。那么，需要你严格执行公司的制度规定，规范好工作程序问题，靠公司文化和制度约束下属，尽量做到“抓大放小”，而不是每天为小事喋喋不休，将精力浪费在不重要也不紧急的事情和开会上。同时，作为负责人、领导，就要一视同仁、一碗水端平，放下架子、做出样子，用行动堵住姑娘们的嘴，尽快蜕变成“管理者思维”。 关键词：制度！以身作则！ 对策三：打好“讲评牌”，解决威信的问题。既然有下属，就要多关心她们，多了解她们的习惯、特点和优势，多和她们做朋友，谦虚低调做人，老实踏实做事，用感情去赢得威信。晨会时，要多表扬肯定人，少打击或含沙射影某某；多提倡积极阳光做法，少说一些威慑、不成熟、影响感情的事情。当然，一个月或定期要敲打一下个别人，给点“胡萝卜”，也要适时给点“大棒”，用典型带动整体。 关键词：表扬！弘扬正能量！ 希望能够帮到你，加油！