如果你认为目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉劝你要先三思后总结： 看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已？ 到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？ 有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。 谈加薪是一场看不见的博弈战。 对企业来说，增加的人力支出到底值不值得，这取决于他对你的价值的认可程度，所以切忌意气用事，以为自己付出多得到少，就应该加薪，或者是用辞职来威胁，就更没太大必要。