用人部门主管决定了你的任留权，如果有这种问题，那么招聘之初他在干吗? 第一种、个人原因，纯粹看他不顺眼，工作完全没问题，各项都OK👌；这种情况不建议 考虑 离职，因为你的个人价值在面试时已经被评价过且获得一定的评定，你对公司与职位也有一定的认同（入职），此时再考虑离职，太急躁； 第二种、工作原因，工作方式方法、价值观的不同等等导致与领导性格不合、关系紧张，建议先沟通，再根据沟通的结果来进行后续安排，即使有离职打算，也不能盲目，要提前安排好工作扫尾，做好面试，调整状态，做好一份工作有始有终的状态，以最好的精神来迎接新工作。