建议不要去，内部管理机制紊乱，不是做实事的地方，一个真正的好单位不在乎表面多光鲜，而在乎的是实打实干，目前里面年轻化，三十不到的这个主管那个经理一大堆，但是经验不足根基太浅，中途人员调动频繁，容易造成个人经验缺失，好的单位是人员稳定不经常招聘人员，不随意调动人员，让每个项目人员都经历从开始到结束的全过程，一直在招聘就说明问题：要么业务扩大人员需求量加大，要么人员极不稳定流失量大