本人今年全权负责公司应届毕业生招聘已经一个月了，亲自阅读了大约1000多份简历，还有5000多份简历没有开封基本上就是删掉了。谈谈我的感受。 1.首先看学校，技术岗位只考虑本科就是985的，文职只考虑本科就是211的，其次是年龄。由于学历泛滥工作中看不出本科和硕士的能力区别所以只要是本科以上，学历基本不考虑。由于岗位对外语要求高并且入职后还需公司内部再花5年时间培养，本科优先采用，技术岗专业可以不对口，文职必须对口；研究生必须26岁以下专业对口，外语口语流利有证书。26岁以上的任何条件都不考虑。本科和研究生待遇相同。 2.看态度，性格和人品。随随便便，好高骛远，挑三拣四，斤斤计较，不任劳任怨，圆滑世故，无稳定性，不靠业绩靠跳槽涨工资的人，HR一面就掉了。 3.看期望薪资。你们希望的任何薪资公司都能付得起，但是从期望薪资中可以看出一个的本性。 4.不要看不上任何性质的企业，尤其是小企业的民企和外企。在任何公司里能做出成绩都会成为精英。