这是职场上的一个小套路，屡见不鲜的招数，比如面试时会告诉你薪资待遇5000，通知你入职！发放薪资的时候，你会发现薪资待遇跟我们想的不一样(主要是钱数不对的情况下)，他们会把薪资待遇拆开，然后跟你计算。 比如基础工资3000+全勤奖300+餐补200+生活补助500+绩效考核500=5000块钱(就是这么个意思，但不是绝对这样)。 然后就会告诉你哪里哪里不对，所以你的薪资待遇只有给你发放的那些。