没有新消息
提问
发动态
登录 推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
领导之间的明争暗斗，拿我们做桥梁，不正面冲突，心累 不想做双方的夹板
周御寒给足机会，给予充分耐心，保持良好心态一次次去面对这些事，找准适当机会把自己所认为的所想的所能建议的，给能吐露心声的那个领导讲讲，若能通过员工自己协调沟通打破局面最好，不过多半这种局面员工是无能为力而最终选择逃避离职，也就彻底抛弃了如此的领导们！