企业在员工入职一个月内，如果不与劳动者订立书面合同，那么会有支付劳动者多一倍的薪酬作为赔偿金的风险。有些小一点的公司法律意识没有那么强，是可以理解的，建议作为求职者至少应该与用人单位明确岗位与薪酬信息，作为至少的基本保障，用聊天记录或其他方式作为证据，如果企业存在未发倾权行为，建议用法律手段维护自身利益。