股权激励的五大弊端：1、当激励的数量太多的时候，其合伙收益（股权分红、股本增值等）占比太大，其工作收入（员工身份的收益、工资奖金等）被一定程度的忽视。股权激励对象的努力程度不足以影响公司整体的、长远的盈利能力。2、股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价（非上市公司也可以做出股价），因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。3、合伙人趋利而来，如果某一时间段公司为了长远的发展而选择“战略性亏损”，可能会出现不一致的情况。4、受大环境影响，行业整体下滑。5、不同的人，性格不同，能力不同，工作内容也有差异，承担的责任也不一样，这些因素，都会使大家的利益产生错位。