面试被压价很正常，从前期问你工作经历离职原因，就是在了解你的性格和能力，对于压价这种事情，我是做销售的，我一般都是很直白的表达： 第一：薪资是否符合同行业标准？ 第二：薪资低一点没问题，提成高吗？如果都低，果断放弃。 离职原因其实不过公司满足不了以下几点： 1、薪资留人 2、感情留人 3、发展留人 记得一位大佬告诉我一句人生格言 千万不要拿利益去考验员工的忠心，你会输得很惨。 大佬手下500人，自己城市房地产中介销售领军人物，对于管理有独特方式，公司全体思想统一，行动统一，战略目标统一。 我们公司同行转介，高佣刺激。 他的员工说：老板不接的项目我们不做，有事找领导谈。 面试就可以这样告诉面试官，并且表达自己优势。 我是来给公司创造价值的，并不是来降低身段的。 可能我去的公司规模不大，本地实力可以，我碰见的面试官大多数是聊完以后，直接找领导汇报面试不了我…… 我觉得公司在大，不给你机会同样是0。 公司虽小，却能让你成长很快。 大公司船大难掉头，工作流程沟通很慢很难。 小公司行动力强，执行力更强，小公司成长磨练是在大公司体会不到的，最终也都会去大公司，就看你的学校在哪里了。 希望可以帮助你