首先要准确定位自己的角色，是定位为老板的左膀右臂还是定位为不得罪人的好好先生。 核心员工在老板心中不比部门领导地位差，核心员工在公司非正式组织中影响力更强，如实反映，hr可以增加在员工层次的影响力，塑造职业形象。 假如不去反应，有点失职，不仅仅是员工，而且管理人员也会对hr的职业操守质疑，对其以后在公司开展工作很不利。 利弊自愿，责任自担。以上仅代表个人意见，仅供参考。