公司总共三百多人，每年有一百多人的离职，将近一半的离职率足以说明一切，离职率这么高说明公司的问题不是一方面的，而是多多方面的，据我实际工作经验而言，这个公司管理层不善于管理，管理十分混乱，一个小小的办公室有二三十人，领导不管理混乱程度可想而知！另外公司压制员工的创造力，专业负责人都是嫉贤妒能，假如你有一点长处，领导会打压你，如果你是一张白纸，刚毕业的大学生，他们是最欢迎的，因为你在他们眼里就像一个软件，处理数据就行了。所以一旦有很多年工作经验的，去了只会陷入勾心斗角的斗争中，里面的人性丑恶，不亚于人吃人