恩，我觉得hr不应该是那种高校里学人力资源管理专业的人一毕业就能担当的，而是应该对所在单位的每一职业每一工种都很了解，熟悉每一步生产工艺流程，其程度甚至更优于一线的员工；了解每个岗位科室对于管理或技术或生产的具体人才需求，并能帮助公司找到最合适最需要的人才，而不是看起来最符合所需专业的人，hr部门，说起来是个管理部门，其实更应该是服务部门，这个服务做不好，业务不精，对于企业的发展是一种极大的阻碍。

遇到好几次这样的，有的hr连自己的专业都搞不定还去判定应聘者的专业水平

我感慨，很多公司的hr职员根本对技术一窍不通而且目光短浅，公司却偏偏让他们去评判一个技术人员的资历够不够，能力行不行，特别是那些专业不是完全符合的却有实际的能力和强烈职业兴趣的人才最终被他们拒之门外，不得不说这对于公司，对于应聘者甚至对于老板，都是一直遗憾

请问你是不是很擅长表述自己，或者扬长避短，面对一些公司需要策划作品之类的，你怎么看？