这是个充满很多可能的问题，有些招聘方，并无招聘之实，只是借助面试机会，来套取面试者的相关内容，例如营销方案、管理模式、解决方案、薪酬调查、工作思路及方法等。对于面试时间，如果单纯以长短定成败也不完全准确，一方面取决于求职者的自我介绍时间和语言表达能力，另一方面取决于面试官的提问频率，如果面试官无法短时做出判断，自然会延长面试时间。你面试时间虽短，但面试官已经获得准确答案的话，也是没有问题的。当然，如果时间超短，例如几分钟，甚至还没自我介绍完就被打断，提前结束，基本断定已经没戏。