不能一概而论，完全取决于企业对人资管理的认知度和价值定位，以及人资从业者的胜任力。如企业对人资部门的定位就是平常招招人什么的，自然入职要求就不会太高，如果涉及到战略落地、发展规划、指标实现、资源增值、竞才战略等，入职要求自然会高。一方面管理咨询公司、人事外包公司、猎头公司等对企业的保姆式服务，企业人资，只负责简单执行和操作，一定程度上降低了人资者的工作和就业空间，这是必然趋势。另一方面企业对人资部门没有过多赋能，仅限于日常招聘，其余都有高层决定，自然就不会有高的价值认定。历年求职大军中，人资求职者的数量触目惊心，一些企业人资岗位招聘频率也高的异常，去年招今年还在招甚至一年两招，作为负责人资管理的人资从业者和肩负人资管理职能的企业人资岗位，常理而论，应该是最为稳定的，可却被现实啪啪打脸，究其原因，各执一词。