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这位hr误会了，不是我和90抢位置，而是你们hr在选人问题上还是倾向于选年轻的，有些歧视我们结婚生娃了的人，纵观全局，也许这就是企业招不到人，我们找不到工作的重要原因，不要把全部原因归于我们求职者
17-12-16
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#助理/秘书/文员#没什么文员工作经验，想找文职之类的工作，难找吗
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#文员/助理#为什么之前做销售的人想找个文职工作这么难，我做销售不代表文职类做不了，我也有相关的工作经验啊…
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#文员/助理#文员的工作难吗，是不一般都要年轻的了，上了30岁就干不成文员了
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#早教/幼教#我之前是做幼师了，现在想找文员人事行政这方面了，面试了好多家没消息，找工作怎么这么难，
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#文员/助理#年龄过30，之前我6年在知名地产做文职，但家庭原因有半年没工作，现在找工作怎么那么难了？都要90的小妹妹？
阿呆呆作为企业HR,公司看重的是应聘者和该岗位的匹配度，找工作前，首先自己要有个职业定位，然后才是职业规划。从你的讲述中发现，做了六年的文职，经验应该很足，但值得反思一点，为何一直是文职？还是你找工作一直在文职徘徊中，思考一下，定位很重要，何苦去和90后的小妹妹去抢岗位呢？以上个人观点。