绩效本来就分个人绩效和企业绩效，是相互关联的，你把公司当自己家族事业就不会觉得不妥，但是也能理解您的心情

对呀 老员工，工作量大了好多，今年没涨工资还降了，，，很不舒服

各种忽悠，一点没有大公司范

这种绩效其实就是上头一句话，你跟上头关系好和不好,,Ծ^Ծ,,

一模一样啊，然后我果断走人//@夏女士:我也面了一家这样的，还告诉我绩效后期会翻倍，三个月试用期没有绩效，并且绩效是按照季度发放，相当于我半年才能拿到后续的绩效，一直在想到底靠不靠谱//@谷先生:你这是工资的20%当做绩效考核，我之前去面试的一家公司（boss直聘上面的），聊的时候底薪说给我开5k，到公司面谈的时候，谈到薪资待遇这块，那个总监跟我说基本薪资3k+绩效2k构成了我所谓的底薪5k，然后我就直接走了。

我新入职的公司也是这个套路，我果断走人了，说好的底薪变成了绩效//@夏女士:我也面了一家这样的，还告诉我绩效后期会翻倍，三个月试用期没有绩效，并且绩效是按照季度发放，相当于我半年才能拿到后续的绩效，一直在想到底靠不靠谱//@谷先生:你这是工资的20%当做绩效考核，我之前去面试的一家公司（boss直聘上面的），聊的时候底薪说给我开5k，到公司面谈的时候，谈到薪资待遇这块，那个总监跟我说基本薪资3k+绩效2k构成了我所谓的底薪5k，然后我就直接走了。

现在非常就行这种绩效考核，因为我们公司也开始实行了哈哈哈哈悲伤

我们公司现在也是这样呢，工资中有20%是绩效的（入职时没说过有这部分），现在突然搞个评估说不合格要在里面扣，评估也是很主观的，一个人说了算，这两个月无端端少了几百块

我之前呆的公司一直用这种KPI考核，想想也是感觉神奇。

我也面了一家这样的，还告诉我绩效后期会翻倍，三个月试用期没有绩效，并且绩效是按照季度发放，相当于我半年才能拿到后续的绩效，一直在想到底靠不靠谱//@谷先生:你这是工资的20%当做绩效考核，我之前去面试的一家公司（boss直聘上面的），聊的时候底薪说给我开5k，到公司面谈的时候，谈到薪资待遇这块，那个总监跟我说基本薪资3k+绩效2k构成了我所谓的底薪5k，然后我就直接走了。