刚毕业1800入职电销，业务能力中规中矩 开了几单。 三个月时间熟悉了销售岗位后，跟领导提出转岗，因为熟悉这个岗位 同时自己也有职业规划，业务公司人员也紧缺（这是重点）所以转入了招聘岗，专门负责招聘业务员，培训业务员，办理入职这一块。当然也有绩效考核和招聘压力，所以不可能做得长久。 做招聘做了一年，慢慢成为了老油条，在年底的时候选择了离职。 为什么选择在年底离职呢，因为我自己做招聘的我知道，往往年初春季招聘是一个高峰期，而年底却是很多企业岗位空缺招不到人的时间段，当然这样离职有风险 千万别裸辞，找到下家再走。 年底入职了一家国企人事部，主要还是在业务公司待久了，口才比较灵活，岗位刚好也有空缺，所以运气好入职了。 工资从原来销售底薪1800到现在的固定薪资4700。 当然人力资源除了招聘，还有非常多的模块需要学习，在新公司也是需要自己非常刻苦的学习才可以不被淘汰，现在三个月了 刚提交转正申请，祝我好运。