可以。貌似入职30天内就的给交，看看相关法律（如下）。先看看公司什么情况，入不敷出是话，就没必要了。如果是故意克扣员工待遇完全可以去。去公司所在地（可以去天眼查或企查查上查询看看工商注册地）劳动部门。社保（参考《劳动法》以及《劳动合同法》 监管部门人力和社会保障局以前是劳动局）以及住房公积金（参考《住房公积金管理条例》监管部门住房公积金管理办公室）都是国家强制要求给员工缴纳的。先去劳动纠察，不行申请劳动仲裁（仲裁费为0，没看错是免费的😊，不过感觉总裁结果不合适可以去法院上诉，这个收费，费用看看当地情况，不是很贵，我们这里是两位数，就算几十块钱）。不懂的话可以找专业律师（或申请法律援助）。没签合同也可以要求用人单位给予经济补偿金。怎么说呢，前期还是先看单位情况（看看单位是入不敷出，还是故意克扣的，前者建议就不用较真了），然后协商，协商不成再去申请劳动仲裁。