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#HR社区#一个员工的离职成本有多高?

其实我是被离职的,服务了5年被离职,手下一2年的员工有感触,我们俩一起离职的,这离职成本就高了。离职3个月后总经理打电话说活我走的时候什么样现在什么样,低估我的价值,听了这话我很开心,不明白的是怎么都是走了才知道价值,对卸磨杀驴的公司永不回头。

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那是你的价值不足以让老板重视你,尤其是技术岗位的人员,你只要有离职的念头,公司各种威逼利诱的手段都能使得出~
20-12-31
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有一个很现实的问题需要考虑,有时候对很多公司来说,因为你是能替代你的人里面最便宜的……现实就是这么残酷……
20-11-15
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没说自己价值很高,没说公司有损失,说的是现实,是现象,反正我知道我离职后3个月没找到合适的人,找到了总经理就不会打电话让我回去。
20-09-09
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不要把自己想的太有价值了,一个人的离职对公司不是什么太大损失
20-09-09
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比以前钱多,以及同时没有找到更合适的工作可以回去,两条少一条,不回去
20-08-11
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很高就是了,但是企业觉得看不见摸不着的成本都不是成本。尤其是管理层,换人意味着更高的成本。实际上大家都觉得管理层离职没事,下面做事的人一堆。
20-08-10
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教育培训机构老师,工资太低,离职了。后来听说我带的学生都不去那上课了,开心。后来学生家长联系我请我去做家教
20-06-11
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总经理让我回去,就这人性,能回去吗,
20-06-10
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你都离职三个月了,总经理还给你打电话说这个,这是什么意思呢?
20-06-09
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对的,这种公司眼光太浅,看不到长远,继续留下去只会荒废自己的职责技能
20-05-04
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