一个企业能否生存下去，或者更进一步发展壮大都和企业的管理者有着必然的联系。中国的企业内部管理存在着很多问题，这些问题在平常可能影响不大，但是在疫情期间就会增加了暴露的机会同时产生更多的负面影响。中国企业内没有明确的岗位职责，管理者需要你做什么你就必须得去做，管理者不会考虑你的工作职责和工作能力甚至很多管理者希望员工工作失误。增加管理者的权威性。低端的管理者总是在不停地开除员工或者让员工离职同时招聘新员工。这也是当下社会上就业情况不利所致。