竟然还有人说压薪水是招聘绩效什么的，做了十年人事，恕我孤陋寡闻没有听说过这么奇葩的公司和规定。我所知道的是:了解之前单位的薪水和对应的背景调查，只是为了在做薪水方案时，可以综合候选人面试表现和面试评价，给出合理的薪水涨幅和符合企业薪水制度的合理方案而已。不要把人想的太复杂，不要把事想的太简单。