现在很多中小企业都把绩效当成处罚和监督了，根本不考虑绩效的激励作用，也许是实力不够，又或者是决策者的水平和眼界所决定的吧，难道不想把企业做大做强吗？员工和企业一起成长一起发展不好吗？我就很纳闷，哎，我之前在一个公司，刚去没几天，人力资源部就出了一个效考核制度组织所有员工学习，简直活脱脱的一个处罚制度，员工看不到自己努力付出后能有什么回报，因此员工工作状态可想而知，所以我立刻辞职了。

是了，绩效考核一般情况下都是公司说好听的了，而实际上根本就没有。年底会找好多借口没有的。