开年不利的2020年，HRM或HRD想要逆袭，一定要从根源做起，打破传统格局，也就是从思维重建开始做。就拿招聘模块来说，得革新思维，思考疫情后的招聘与传统的招聘思维有什么样的不同。传统招聘思维框架：90％的眼光盯着外部，10％看内部；90％的精力忙着应对招聘需求，10％不到的精力用来“整理人才与分析人才“。 而如今互联网时代下的招聘思维框架：30％做文化传导与网络雇主品牌；20％作好候选人定位与精准画像；20％做好人才库管理及人才地图，提升效率；15％做好招聘流程的设计，提升效度；15％做好候选人的数据分析与人才测评，提高信度。 在此分析的基础上再针对性地梳理解决方案，各模块亦是如此。总结来说就是，思维高度决定行为模式，行为模式决定工作成果，工作成果决定职业命运，职业命运决定人生价值。