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妹子，遇到这样的问题，以后最好这样回答: 1 我相信公司会公正给以相应岗位和贡献的工资 2 这范围的工资我认可。只要公司有合理的薪水制度和晋升空间！题外话: 你说少了，对方认为你欠缺实力！说多了，有可能认为你好高骛远不切实际。再说了，说多了也没用！

不可以这样兜弯来说，很多HR就会直接问你，你到底想要多少，你这会给人家一个不太好的印象，因为人家没有那么多时间听你废话

我直接说了，根据我之前投递反馈回来的工资标准我认为我的工资应该在4000-6000比较合适，超过6000我暂时没有能力拿到。当然，我肯定会往高了谈，也没说是税前还是税后，这就有余地。

这么回答基本就认定你是实习生的价格了

我才毕业的时候就这样说过，结果hr真直接说那你觉得你能力值多少💰

我觉得要直接往最高要，愿意就成不愿意就拉倒！谈不成还可以熊他们一下，问他们写那个最高的是不是闲的蛋疼，把大家忽悠过来闹着玩？时间都宝贵的！

这就是谈判的妙处，你急她也急，如果要的是高工资，最好别先说出报价，普通工作和刚毕业的无所谓

嗯，我觉得给你底薪，剩下的部分KPI考核咯。反正公司用人成本在那儿

个人觉得你是个理想主义者，现在这个社会的企业没有所谓的合理薪水制度和晋升空间。面试的印象和谈资很关键，面试起步价谈的太低，后面再谈就难了。

hr：你这种模板回答我听得耳朵都起茧了。你就不能麻利点说出你想要多少吗。磨磨唧唧

这是刚进入社会才会这样说

招聘信息上写着1.2～1.8万，面试官问我薪资要求时，我说0.8～1万，面试回来就觉得自己说的太低了，怎么办？人家会给我多少钱工资？