不用纠结简历造假，简历本身就是过去，多关注现在的能力，能不能给公司带来价值。万一你因为简历造假开除了这名员工，他去了你们竞争对手的公司，带领竞争公司打败你现在的公司，老板不会感谢你开掉一个不诚实的人，相反会生气地把你开掉。诚实并不会给公司带来收益。建议能力强留下，能力不强，胜任不了工作，也是因为他不能胜任工作离开，跟简历造假有啥关系。