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你好，针对这种情况分析，有两种可能，第一，公司真不满意你，却勉为其难试用你，说明公司不好招人，先让你充个数，等找到更好的踢掉你，试用不到七天没工资。第二，公司急需要人手，又没什么钱，对你百般挑剔，很可能是在降低你的身价，等试用期一过，要么不要你，要么低薪酬给你转正，你还会觉得反驳不了，不管是哪种情况，务必要学会保护自己的权益，一入职马上要求签试用期合同，看清楚试用期限一般为1到3个月，看清楚条例再签字，里面的员工找一个相对比较投缘的一起吃饭尽可能了解公司情况，发现不对劲不靠谱，建议尽早离开，因为如果真不靠谱，耗得越久对你越不利，这里就不细说啦，希望对你有帮助。

请问你是营销网络推广嘛？

刚上班不到一个月，公司开始为难人，一天带一个客户，没有人不让下班，折磨的好多人都走了，不到一个月走的没有工资，走了一批人，我这马上一个月还在坚持，不知道走的时候能不能给工资。没有客户，自己花钱买，不买也天天留你，真希望有个部门专门管这个

员工流动性很大

今年真的不好找工作

算了，走了，赔偿也没有

这是这是领导逼人走的常用套路，你要坚持的话就能赢。绩效考核不过，可以做那个申诉，反正已经扯破脸了。能撑到最后，然后要点儿补偿是最合适的。

哪有试用期合同一说？而且七天不给工资也是违法

深有体会，不过这样的公司很多，像我朋友说的，要是真靠谱人家也不会常招人，太扎心了！

为什么会这样啊，疫情过后就这样，感觉这种公司的人好无语啊

#2020应届生#我想问一下职场前辈们，就是面试复试都通过了，hr还不确定时间说要等一周才通知我入职安排。